こんにちはゲンタです。
今日は先日の日経ニュースでGMOの新卒採用の年収が710万円
となっていたのを見て思うところがあったので書いていきます。
これです。
GMOインターネットグループは2023年度から、新卒採用者をエンジニアや統計の専門人材、経営者候補などに絞る方針を決めた。初年度の年収は710万円とし、採用人数の目標は設けない。新型コロナウイルス禍でデジタルトランスフォーメーション（DX）が進み、生産性が向上している分を人材投資にまわすことで採用の競争力を高める。
GMOグループ8社が23年度の新卒採用からはじめる。エンジニアやクリエーター、データサイエンティストなどのデジタル人材に加え、公認会計士や弁護士など資格保有者、将来の経営幹部候補などを対象とする。
って言うのが
正直な感想でした。
ぶっちゃけ妬み感もあります。
ちなみに
この中には流行りのDX系人材だけでなく
経営人材ということでなのか
会計士の資格を持つ人材も含まれています。
大学生のうちに、
ハードルの低いUSCPAの資格をとってしまえば
710万いけるということですね。
これ結構すごいんじゃ
実際USCPA取得しても
年収400万円代の人なんて
めちゃくちゃいっぱいいますからね
それが新卒で710万円ですから
早いうちにキャリアを考えた人の方が
やっぱり得だな
僕なんか結構後から追い上げている方なんで
逆に反骨心的なものは養われていますが
早いうちにキャリアを作った方が
高速ルートに乗るのは間違いありません。
ちなみに
他の会社で新卒で1000万円とか
出しているのは大抵、データサイエンティスト的な人に
対してです。
GMOがなぜ弁護士や会計士を入れているのかというと
GMOって子会社が大量に上場していまして
そういった上場管理コストがかかる会社だからではないかと思われます。
会計系の人材が常に足りないということなのでしょうね。
一時GMOの経理人材の募集はかなりかかっていました。
今後もGMOは経理系の人材が必要で
我々、経理マンにとってはチャンスがある会社なのです。
ゲンタ
こんにちはゲンタといいます。
自己紹介をします。
＜昔＞
・元ニート兼プータロー
・零細企業経理部で伝票を起票したり請求書を発行したりと作業仕事
・年収は３００万円で、超いけてない経理マン
↓その後、改善施策を実施
＜今＞
・海外CFO
・従業員数千人企業の管理部門、M&A、FP&Aを統括
・年収は数千万
大きく変わることができました。
変わるポイントは作業型から思考型に仕事を変えていったことでした。
ブログのコンセプトは、 Beyond the Financeと言います。
なんだそりゃって感じですよね？
”作業地獄型の経理から脱出して、思考型経理になろう”
というのがその意味です。
思考型経理って一体なんだろう？と思っていただけたら
下記のリンクから読み進めていってください。
皆さんの人生が変わるきっかけになるかもしれません。
よろしくお願いします。
ゲンタ
