【転職術】20代の経理キャリアを一気に駆け上がるためにどういう会社を選べばいいのか？｜Beyond The Finance -作業地獄経理マンが思考型CFOになって人生を変える物語

こんにちはゲンタです。

今日は20代のうちに
ぱっぱと経理の基礎スキルである
財務会計の基礎能力を
全部身につけるための方法を
話していきます。

何度かこのブログでは説明していますが
大企業に入ってしまうと
部分的な業務ばかりやらされます。

経理の全体像がわからないまま
歳を取ってしまい
気付いた時には
他社では役に立たない人材が
出来上がってしまいます。

僕が尊敬する
伝説的な元マリオットホテルCFOのゲーリーウィルソン
はこう言っています。

こ

僕がMBAを卒業して最初に入った会社はフィリピンの中小企業だった。
若い頃に中小企業で高いポジションを経験することは視野が広がり
創造性をはっきするチャンスが得られる。

このブログでは、
20代のうちに中小企業で経理の全体像を
学べるキャリアをオススメしています。

でも、

どんな中小企業に入ったらいいかわからないよーーー

中小企業ってどれくらいの従業員規模の会社のこと？

売り上げ規模は？中小企業で有名な会社ってないの？？？

もっと細かく具体的に教えてくれ〜〜〜〜〜〜〜〜〜

となるかもしれません。

なので、
今日は20代のうちに選ぶべき
具体的な中小企業の要件について
お話してきたいと思います。

ちなみに、僕は20代のうちはまさに中小企業で過ごして、
経理スキルは上場企業で一人で一から１０までできるスキルを身につけました。
その後一部上場企業に入って、現在は海外でCFOをやることができています。

CFOをやっていても、
マネージャーから経理の微妙な処理や
相談ごとを受けることが多々あります。

そんな時に的確に答えることができているのも、
当時に手を動かして一から１０までやった経験があるからこそです。

これができないと部下のマネージャーから
信頼を獲得することができません。

部下もただ単にポジションが上ってだけで
あいつはスキルが自分より低い
あいつはポジションは高いだけで
的確な指示ができないってなると
影でメタクソ言われたりして
信用されない上司になってしまいます。

ファイナンスの人は特にその傾向が強いように感じます。

だからこそ
実務スキルや知識は
１から１０まで早く身につけて
おく必要があるってわけです。

というわけで、
経理スキルをパッパと身につけるために
良い中小企業の要件について話していきたいと思います。

20代のうちに経理スキルをぱっぱと
身につけるための中小企業のイメージ

結論からいくと、

・従業員300人以下
・売上が成長している
・営業利益は黒字である
・M&Aを開始している
・子会社を買ったばかりで子会社を丸々任せられる可能性がある
・新興企業の上場企業である（もしくはIPO予定。IPOの場合は可能性がめちゃくちゃ高いところに絞るべきですが）
・経理の人員が少なく、手薄である
・人手が足りないから、教えるから入ってくれ
・連結、税務、予算管理、資金繰り、単体決算、IRなどを数人で回している

こんなようなイメージです。

こういう会社であれば、
一気に経理スキルを３年〜５年くらいで
身につけられる可能性が高いです。

キャリアオポチュニティの泉って感じです。
掘れば掘るだけ金が湧いてくるみたいな。

でも
こういう会社に入った時に
気をつけなきゃいけないことが一つあります。

経理キャリアオポチュニティの泉の中小企業で
気をつけるべき一つのこととは？

こういう会社に入るとしますよね？

そうすると、
まずは既存の人が持っている作業仕事を任されるでしょう。
それをパッパとこなして、手持ち無沙汰状態にしておきます。
で、経理部長にアピります。

「もっと、色々やりたいです。
今の作業もやりますから、
連結とか税金とかカイジとか予算とかもやらせてほしい。
いや、もっというとIRでもなんでもいいですよ。」

とかっていうわけです。

ポイントは、作業の仕事もきちんとこなすから、
ってところですね。

こういうかったるい仕事もやるから、
レベルが高い（とされている）仕事もやらせてくれ
というようにいうと、
大概はやらせてくれるはずです。
（ちなみに僕はほとんど希望通りやらせてもらいました）

これをですね。

作業はやりたくないとかっていうと、
これは既存のお局様などから、
総すかんをくらいます。

これは絶対に避けるべきです。

作業仕事がかったるくても

一生懸命早く終わるようにやるんです。

で、これをやりながら、
もっと効率的にできないかな
とか考えていくんですね。

こういう仕事をやったことが
あとで役に立つとかいうのは僕はあまり好きじゃないです。

どっちかっていうと、
それによってそれをやらされる側の気持ちがわかるなとは思います。
ですが、僕はぶっちゃけ作業仕事が嫌いです。

だから、その仕事をやるならば、
確実にプロセスをいじりにかかります。

で、どんどん上流の仕事やれる側にポジショニングして行きますね。

あ、ちょっと話がそれました。
作業仕事は嫌いであっても
拒否ってはいけない。

これは重要です。

ぶっちゃけいやでも、ぱっぱとやって、
さっさともっと上流の仕事にも手をつけて
経理スキルを構築していくというようにすることです。

そのほうが、自分にとっても得です。

将来、めちゃくちゃ潰し気がきくようになります。
また、どこに行ってもこんな感じのことやればいいんだろ
ということがよくわかるようになります。

まとめ

今日の話をまとめると、

1.20代で経理キャリアをいっきに駆け上がるなら中小企業で経験する

2.中小のイメージとは？
・従業員300人以下
・売上が成長している
・営業利益は黒字である
・M&Aを開始している
・子会社を買ったばかりで子会社を丸々任せられる可能性がある
・新興企業の上場企業である（もしくはIPO予定。IPOの場合は可能性がめちゃくちゃ高いところに絞るべきですが）
・経理の人員が少なく、手薄である
・人手が足りないから、教えるから入ってくれ
・連結、税務、予算管理、資金繰り、単体決算、IR、開示などを数人で回している