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【経理キャリアパス】20代経理未経験からのキャリア戦略(2) 〜経理キャリア構築編

こんにちはゲンタです。

 

今日は

20代でどんな経理のキャリアパスを選ぶべきなのか?

について話をしていきます。

 

20代のキャリアパスをうまく選ぶことが

30代、40代でのキャリアの勝敗を分けます。

つまり、年収やポジションです。

 

20代で経理キャリアパスを

うまく選べるか選べないかだけで

5年後、10年後の年収が毎年200万とか300万とか

ザラに変わってくるわけです。

 

でかくないですかね?

毎年200万円違うって

結構大きいですよね。

ぶっちゃけ、一部上場企業で新卒から経理をやっている若者は正直可哀想すぎる

僕の後輩に

一部上場企業の経理財務部にいる
新卒で入って数年経った若者たち

がいます。

彼らのほとんどが

5年間ずーっと固定資産管理一筋だったり、

5年間ずーっと売掛金管理を

やっています。

 

これじゃあ、

毎日面白いわけがないですし、

確実に成長できません

 

もっと深刻なことに

5年後の転職市場における

市場価値はやばすぎます。

確実に良い転職できません。

会社が用意するキャリアパス にのってはいけない

ですが、

その若者が悪いんじゃないんですよ。

 

会社がそういったキャリアパスしか

用意できていないことが問題なのです。

 

業務をアサインしている

おっさんたちは

こういうキャリアパスを歩んできたので、

作業型経理のキャリアパス しか

考えられないわけです。

 

でも、

今は昔と違ってそんなことをやっていては生き残れません。

 

生き残ったとしても

まあ安く使われてしまいます。

 

僕らはそんな

古臭いキャリアパス

に乗っかっていたら

本当にやばいです。

 

RPAとかAIとか入ってきて、
働き方改革とかがきて、
さらに超グローバルになってくると、

本当にどんな価値をお前は生み出せるのか?
ということを問われて、
それをベースに給料が決まってくるようになるはずです。

 

そんな中僕は固定資産管理ができます!
これ、ヤバすぎます。

そんなの派遣社員でできちゃう。
もっというと、RPAでできちゃうことかもしれません。

そうではなくて、もっと思考型の仕事
仕組みを作る仕事バンバンやっていくべきなんですね。

 

そもそも上場企業に

新卒から入社できるくらいの能力がある人は

元々めちゃくちゃ優秀だと思うんですよ。

(少なくとも僕なんかより)

それが5年間固定資産管理やらされるとか、、、、
めちゃくちゃもったいないです!

 

もっと面白い仕事をやって、全然キャリアアップして
速攻で年収あげまくる方法なんて腐るほどあるんですよ。

 

そっちに人生かけて行った方が絶対よくないですか?

 

じゃあ、どうすりゃいいのよ?
となると思います。

 

ズバリ、20代でガンガン仕事を任されてガンガン成長できる

中小の成長上場企業に転職することをオススメします。

20代では中小の成長している上場企業で幅広く自由に経験しまくるべし

じゃあ、具体的にどんなことを経験してくべきなのよ?

 

っていうことになると思うので、列挙してみます。

 

・既存業務を習得しながらマニュアル化
・マニュアル化した業務のうち自動化できそうなものはRPA化を提案しRPAプロジェクト企画
単体決算
・税務申告
・連結決算
・開示(決算短信、有価証券報告書)
・子会社管理
ERP導入プロジェクト
M&AのDD、PMI
・グループ会社の再編によるメリット創出
コスト削減プロジェクト
海外出張
事業計画策定
・予算管理
・月次レポートのフォーマット化
・中期計画の策定
・IR
・株主総会Q&A
・資金調達
市場替えプロジェクト
・経理財務部の組織改革
・リソースプラン
・人材採用

 

といったあたりですかね。

 

 

これ、マネジメントも含めて全部じゃん・・・

ってなると思いますが、

 

こういうことをCFOはやりたいと思っているわけです。

 

でも、暇がないから出来なかったりしてるんですよ。

 

で、誰か手伝ってくんないかなー、

誰か提案してくんないかなー

でも、うちのレベルでできる奴いないか〜

と思っているわけです。

 

そこにこういったの考えたんすけど、

 

とかいって提案したら、

 

おお、お前面白いじゃん、
じゃあ、やってみてよ
俺がサポートするから
みたいになるはずなんです。
(僕はそんな感じでガンガンやレました。)

 

 

こういったことを20代で経験したら、
30代の経理財務キャリアはマネージャーになるしかない
キャリアになります。

もちろん、そのあともCFOになれる可能性も高いです。

 

に対して、
一部上場企業で固定資産を5年間の30才・・・・。

いやー、差がついちゃいますね。

 

こんなのも知ってるか知らないかの世界ですからね。

本当に情報というか知識の差って人生変えちゃうなと。

 

あとはやるからないか?

も人生を分けますね。

 

知っていてもやらない人もいますからね。

 

そういう意味では知っていて、かつ、やってる人は

余裕で勝てるゲームみたいな感じですね。

 

一つ注意点としては、

中小の上場企業であっても、
保守的な会社だったり、成長していない会社に入ってしまうと、

 

上記のような経験ができなかったりします。

 

ですので、

そういった経験をしたいが、
どこかいい会社はないか?
と質問しながら、

積極的に転職エージェントを活用してください。

 

また、

転職エージェントも機械的なエージェントと
親身になってくれるエージェントがいるので、
複数のエージェントに会ってください。

複数のエージェントに会うと

目利き能力が養われていきます。

 

ちなみに、僕のオススメエージェント
こちらで話していますので参考にしてください。

20代で幅広く実務を経験後の経理キャリアパス 

20代でしっかりと幅広く実務経験をつむと

その後の選択肢も広がるということがわかったと思います。

 

20代で中小企業で実務を幅広くやった上で

再度、大企業に入って経理マネージャーをやるも良いです。

外資系に行ってFP&AマネージャーをへてCFOになっても良いです。

大企業に入って海外駐在CFOを目指しても良いです。

中小企業を渡り歩いてIPO企業のCFOを目指しても良いです。

これら全てのキャリアパス において

20代で幅広い実務経験をつむと

非常に強いです。

部下の指導のときに

部下からの信頼感が違います。

なぜなら全て経験したことがあるからです。

これが大企業で固定資産しかやってなかったら、、、

怖いですね。

追伸

20代のうちに経理キャリアを

高速でかけ上げるための会社の選び方について

話しています 。

 

結構、細かく話しているので、参考になるかと。

【転職術】20代の経理キャリアを一気に駆け上がるためにどういう会社を選べばいいのか?

 

次に30才以降にどんなキャリアパスにしたらいいか?

について話していきます。

これも知ってるか知らないかで死ぬほど差がつきます。

30代経理経験者のためのキャリア戦略 〜 年収1千万超えの経理マネージャーへの道

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僕は大学卒業してからも プラプラとニートをしてました。

ですが、その後USCPAを取得したり転職活動をして

今では一部上場企業で決算などはやらずに複数のプロジェクトを回したり、海外出張にいきまくるなどしてます。

年収も1000万を超えました。

今後はファイナンススキルとプロジェクトマネジメントスキルを武器にして、

CFOになろうと日々色々と学び、行動しています。

このブログのコンセプトは、 “Beyond The Finance” といいます。

なんだそりゃってかんじですよね。

もうちょっと詳しくみてやろうかなと思う方はこちらから読んでください。