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【経理キャリアパス】20代経理未経験からのキャリア戦略(2) 〜経理キャリア構築編

こんにちはゲンタです。

 

今日は20代でどんな経理のキャリアパスを選ぶべきなのか?
について話をしていきます。

 

このキャリアパスをうまく選ぶことが30代、40代での勝敗を分けます。

勝敗ってつまり、年収やポジションのことです。

 

20代での経理のキャリアパスをうまく選べるか選べないかだけで

将来の年収が毎年200万とか300万とかザラに変わってくるわけです。

 

でかくないですかね?

 

ぶっちゃけ、一部上場企業で新卒から経理をやっている若者は正直可哀想すぎる

僕の勤務している一部上場企業の経理財務部にいる
新卒で入って数年経った若者がいますが、

5年間ずーっと固定資産管理一筋の人だったり、
5年間ずーっと売掛金管理をやっていたりします。

 

これじゃあ、

毎日面白いわけがないですし、

確実に成長できない・・・・。

 

5年後の転職市場における市場価値はやばすぎます。

 

これって、その若者が悪いんじゃあないんですよ。

会社がそういったキャリアパスしか用意できていないことが問題なのです。

 

今偉くなっているおじさんたちは

そのようなキャリアパスを歩んできたので、
それくらいしか考えられないわけですね。

 

でも、

今は昔と違ってそんなことをやっていては生き残れません。

 

生き残ったとしても、まあ安く使われて終わってしまいます。

 

僕らはそんな古臭いキャリアパスに乗っかっていたら
本当にやばいです。

 

これから、RPAとかAIとか入ってきて、
働き方改革とかがきて、
さらに超グローバルになってくると、

本当にどんな価値をお前は生み出せるのか?
ということを問われて、
それをベースに給料が決まってくるようになるはずです。

 

 

そんな中、いや売掛金管理ができます!
これ、ヤバすぎます。

そんなの派遣社員でできちゃう。
もっというと、RPAでできちゃうことかもしれません。

 

そうではなくて、もっと思考型の仕事
仕組みを作る仕事バンバンやっていくべきなんですね。

 

大体、上場企業に新卒から入社できるくらいなので、
めちゃくちゃ優秀だと思うんですよ。(少なくとも僕なんかより)

それが5年間固定資産管理やらされるとか、、、、
めちゃくちゃもったいないです!

 

もっと面白い仕事をやって、全然キャリアアップして
速攻で年収あげまくる方法なんて腐るほどあるんですよ。

 

そっちに人生かけて行った方が絶対よくないですか?

 

じゃあ、どうすりゃいいのよ?
となると思います。

 

ズバリ、20代でガンガン仕事を任されてガンガン成長できる

中小の成長上場企業に転職することをオススメします。

 

20代では中小の成長している上場企業で幅広く自由に経験しまくるべし

じゃあ、具体的にどんなことを経験してくべきなのよ?

 

っていうことになると思うので、列挙してみます。

 

・既存業務を習得しながらマニュアル化
・マニュアル化した業務のうち自動化できそうなものはRPA化を提案しRPAプロジェクト企画
単体決算
・税務申告
・連結決算
・開示(決算短信、有価証券報告書)
・子会社管理
ERP導入プロジェクト
M&AのDD、PMI
・グループ会社の再編によるメリット創出
コスト削減プロジェクト
海外出張
事業計画策定
・予算管理
・月次レポートのフォーマット化
・中期計画の策定
・IR
・株主総会Q&A
・資金調達
市場替えプロジェクト
・経理財務部の組織改革
・リソースプラン
・人材採用

 

といったあたりですかね。

 

 

これ、マネジメントも含めて全部じゃん・・・

ってなると思いますが、

 

こういうことをCFOはやりたいと思っているわけです。

 

でも、暇がないから出来なかったりしてるんですよ。

 

で、誰か手伝ってくんないかなー、

誰か提案してくんないかなー

でも、うちのレベルでできる奴いないか〜

と思っているわけです。

 

そこにこういったの考えたんすけど、

 

とかいって提案したら、

 

おお、お前面白いじゃん、
じゃあ、やってみてよ
俺がサポートするから
みたいになるはずなんです。
(僕はそんな感じでガンガンやレました。)

 

 

こういったことを20代で経験したら、
30代の経理財務キャリアはマネージャーになるしかない
キャリアになります。

 

 

に対して、
一部上場企業で固定資産を5年間の30才・・・・。

いやー、差がついちゃいますね。

 

こんなのも知ってるか知らないかの世界ですからね。

本当に情報というか知識の差って人生変えちゃうなと。

 

あとはやるからないか?

も人生を分けますね。

 

知っていてもやらない人もいますからね。

 

そういう意味では知っていて、かつ、やってる人は

余裕で勝てるゲームみたいな感じですね。

 

一つ注意点としては、

中小の上場企業であっても、
保守的な会社だったり、成長していない会社に入ってしまうと、

 

上記のような経験ができなかったりします。

 

ですので、

そういった経験をしたいが、
どこかいい会社はないか?
と質問しながら、

積極的に転職エージェントを活用してください。

 

また、

転職エージェントも機械的なエージェントと
親身になってくれるエージェントがいるので、
複数のエージェントに会ってください。

複数のエージェントに会うと

目利き能力が養われていきます。

 

ちなみに、僕のオススメエージェント
こちらで話していますので参考にしてください。

追伸

20代のうちに経理キャリアを高速でかけ上げるための会社の選び方について話しています 。

結構、細かく話しているので、参考になるかと。

【転職術】20代の経理キャリアを一気に駆け上がるためにどういう会社を選べばいいのか?

 

次に30才以降にどんなキャリアパスにしたらいいか?

について話していきます。

これも知ってるか知らないかで死ぬほど差がつきます。

30代経理経験者のためのキャリア戦略 〜 年収1千万超えの経理マネージャーへの道

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僕は大学卒業してからも プラプラとニートをしてました。

ですが、その後USCPAを取得したり転職活動をして

今では一部上場企業で決算などはやらずに複数のプロジェクトを回したり、海外出張にいきまくるなどしてます。

年収も1000万を超えました。

今後はファイナンススキルとプロジェクトマネジメントスキルを武器にして、

CFOになろうと日々色々と学び、行動しています。

このブログのコンセプトは、 “Beyond The Finance” といいます。

なんだそりゃってかんじですよね。

もうちょっと詳しくみてやろうかなと思う方はこちらから読んでください。